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6月9日，襄陽重材鍛造廠組織開展“安全面對面”交流活動，公司領導、煉鋼廠、彈簧鋼廠和鍛造廠管理人員及部分職工代表參加。活動的主要目的是面對面交流在安全管理方面存在的困惑、相互交流管理經驗。

對于鍛造廠員工提出的高溫防護專用勞保用品的配發及工作服發放標準的一些問題，公司領導現場表示，要求相關管理部門全面對接鄂鋼勞保用品發放標準和管理模式，結合襄陽重材實際情況，把該問題盡快妥善解決，把勞動保護用品管好、用好。

煉鋼廠提出的如何杜絕習慣性違章問題，鍛造廠結合近一年來實行的違章記分管理經驗，做了經驗交流分享。

面對面交流活動中，煉鋼廠安全員結合自己從事安全管理工作8年來的心得，講述了由當初對安全管理的排斥，轉變到作為一種職業喜好，最終到對該職業的無比崇尚之情和榮譽感。

參加交流活動的公司領導聽取了大家的交流與工作感受后，提出安全管理方面的工作要求：“溝通至上”，任何工作缺乏溝通交流都無法把握勢態的發展方向，沒有溝通就無法及時有效地調整工作方法，最后的結果也達不到預期目標，希望各分廠多開展形式多樣“安全面對面”交流活動。一是要明白“安全為了誰？”；二是安全工作要較真；三是建章立制，用制度管人；四是安全管理要做到公平公正。

交流活動結束后，公司領導在鍛造廠的安全寄語簿上留言：“落實安全責任，推動安全發展。做到人人安全、天天安全。”