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5月15日，襄陽重材公司召開以強化核心人才隊伍建設為主題的人才圓桌會議。公司領導鄧勇、金培革、鄭松順、汪福民及班子全體成員，各單位黨政主要負責人、首席師等部分核心人才代表等參加會議，武漢分公司通過視頻參加。

公司組織人事部門負責人程俊同志，在會上做了核心人才工作報告。主要從人才隊伍現狀、具體實踐與效果、存在問題及下步計劃等三個方面進行匯報。

在會議交流討論環節，鑄鍛事業部鍛造工程技術員莊明亮同志提出，人才培養工作要持續進行，后續開展不能懈怠、技術人員動力不足晉升空間較小希望得到改進。鑄鍛事業部武鋼造型工技師狀元王雷同志提出，現階段部分崗位年輕技能型人才缺乏，需要加強年輕技能人才的培養。

襄陽重材黨委書記、總經理領導鄧勇同志：根據公司發展，需要“對標”韶鋼發現自身短板，建立標準崗機制、項目鍛煉機制、訂單式培養機制。建立動態人才庫，明確管理者人才培養的職責，人才培養體系要做到可持續性，在當前襄陽重材轉型發展的關鍵時期，進一步強化核心人才隊伍建建設，是推動襄陽重材高質量發展的強勁動力！